上海华图公务员考试培训中心的资深专家叶其政说，从今年参加第一轮公务员的面试的考生反馈的情况来，民生和社会热点问题比重增加，这无疑给参加第二轮公务员面试和事业单位面试的考生提供了一点信号。

　　★更侧重民生和社会热点问题往年，组织策划和人际关系一般各一道题目，而今年大多都是两道选一道。而社会分析问题有所增加，去年一般都是一道题目，而今年大多数机构出的面试题目都是两个，有的甚至还有三个。所提的问题，更侧重于关注民生，大多都围绕当今的社会热点展开，比如雪灾、教育腐败、学术造假、人民币升值等。

　　★越来越注重个性化据部分考生说，今年在参加上海市公务员面试考试时他们遇到的题型大多很宽泛，自我发挥空间更大，比如对于雪灾谈谈你的看法？建设学习型政府，你怎么组织等。题目非常大，若考生泛泛而谈，很难谈出自己深入的观点，关键是找到一个合适的切入点，这在某种程度上突出了考生的“个性自我展示”。据统计，有近7成的考生参加了面试辅导班。在回答同样的问题时，经过培训的“固定化的回答套路”不仅得不到高分，还可能会不及格，相反，有自己独到的见解或创新的回答，往往备受考官青睐，即使观点不一定正确，但只要观点能自圆其说就行。叶其政提醒考生：“在真诚回答问题的同时，能结合自身岗位把问题回答得更有新意就可以了。”

　　2008年面试题目回放1.对今年的雪灾，谈谈你的看法？2.对“许霆案”，你的观点是什么？3.2007年出现了好几个学术腐败的案例，你认为是什么原因造成的？

　　事业单位招考面试难度相对较小

　　上海公务员考试有其自身特色。按照惯例，入围面试的考生在一年内有两轮面试的机会，无须再参加笔试考试。参加事业单位的考试，笔试难度相对公务员考试略为简单一些。从某种程度上讲，面试也相对简单一些，比较倾向工作性质要求和综合分析能力的考察，但考生仍需要用心准备。

　　MBA面试：

　　主要以工作经历为主题

　　MBA面试一般在笔试成绩出来后一个月以内组织进行。4月份，是研究生面试最为集中的时间。

　　上海非凡进修学院的资深面试专家陆腾说，面试虽然淘汰率比较高，但也是有规律可循的，由于各招生院校所处的环境和类型不同，面试的难易程度也不同，大体可分为大差额面试(面试淘汰率在30%-50%)、小差额面试(10%-20%左右)和无差额合格面试。

　　上周末，记者旁听了上海交通大学安泰管理学院MBA的综合能力面试，亲身感受了激烈的竞争。记者发现，在个人面试部分，除了统一的个人介绍(重点突出个人的“三历”，学历、工作经历和能力)之外，其他问题大多围绕考生的工作经历展开。

　　★背景三“优”者会适当加分部分高校对一些背景特别优秀的，会给予适当的加分。比如，上海交通大学，对名牌院校毕业、在大企业工作的主管或经理、曾获过某一级别的奖励的考生，在面试时会给予适当的加分，以体现他们在笔试中不能充分表现的综合素质。学生在复试提交的资料中，其中有一项就是《所在单位组织结构图》，从中可以清楚地看到一个考生在企业中所处的位置。

　　而有些高校，面试时则会直接淘汰一些背景不太符合他们要求的考生，比如，考生是不是211重点大学毕业的，学历是否达到本科文凭等。

　　★职业素养

　　可能会出现负分

　　在MBA面试中，职业素养是非常关键的一个考核指标。泰祺的副校长郭炎宏老师说，由于目前MBA培养的是新世纪的职业经理人，需要具有国际视野和国际职业素养，所以许多名校的MBA在面试的时候非常重视考生的职业素养。比如，在上海交通大学MBA复试评分表中，有一项职业素养，当考官有足够的依据认为该考生不符合MBA对职业素养的要求时可酌情扣分(可以打负分)。

　　2008年面试题目回放

　　1.对从事外贸工作背景的考生，会问“人民币升值，对你们有没有什么影响，你们会采取什么措施？”

　　2.对从事销售管理的，则问“在许多领域，销售都有潜规则，你们行业中有没有？若你发现你的下属有这样的行为，你怎么办？”

　　3.对从事技术管理的考生，问的是“华为最近传出有两名员工自杀，对你们这种技术人员在压力比较大的工作环境下，你如何既能让下属保持活力，又能释放他们的压力？”